3 responsabilidades que las empresas deberán asumir en la era del trabajo remoto.

Autor: Corinna Acosta

Fecha: 19 de mayo del 2020

Sitio web: https://www.expoknews.com/3-responsabilidades-que-las-empresas-deberan-asumir-en-la-era-del-trabajo-remoto/

Palabras claves: Virtualidad, trabajo, equilibrio, responsabilidad, cambios.

La nueva normalidad, llego al mundo y con ella el cambio de las responsabilidades de las empresas, el trabajo remoto es uno de los protagonista de esta normalidad , muchas personas en el mundo conocen como es el trabajo remoto, un estudio realizado por IBM, muestra que en Estados Unidos, el 54% de los colaboradores desea mantener el trabajo remoto y el 70% desea que por lo menos este siga siendo una opción. Hay múltiples beneficios que han encontrado las empresas en esta nueva modalidad, como la reducción de los costos de producción , la posibilidad de oficinas más pequeñas, la reducción de los servicios a medida que disminuye el número de personas en un lugar, contratar personas de otro lugares, sin tener en cuenta su posición geográfica, pero al cambiar todo esto también cambia la responsabilidad en los nuevos esquemas laborales, la productividad aumentó en un 28% y a simple vista para las empresas para bueno, pero los trabajadores no solo están trabajando desde sus casas, se encuentran encerrados en sus casas, en medio de una pandemia, con miedo e inseguridades como la pérdida de su empleo o una crisis económica.

Debido a esto las personas trabajan más horas de lo normal, se espera que trabajen los festivos o los fines de semana, están siendo más productivos pero se encuentran en un modo de supervivencia, esto podría provocar enfermedades laborales.

Las empresas deberán adoptar nuevas responsabilidades con todos estos cambios de su ambiente, la era del trabajo remoto implica la integración de nuevas regulaciones laborales. A continuación estas serían las 3 responsabilidades que deberán adoptar la empresa.

• Proveer herramientas y la seguridad cibernética :la empresa debe proveer las herramientas necesarias para la producción, como el equipo de cómputo y la seguridad cibernética , integrar apoyos adicionales como el pago de servicios de internet de banda ancha.

• Gestionar adecuadamente horarios y cargas laborales: estables horarios de trabajo claros y políticas como el derecho a la desconexión será fundamental para evitar la sobrecarga de trabajo y explotación de sus colaboradores.

• Respetar la privacidad: las video llamadas constantes con cámara encendida obligatoriamente, sin previo aviso puede resultar invasivo a la intimidad de los colaboradores. Programar con anticipación las videoconferencias y limitarlas a los casos que sean estrictamente necesarios, puede llegar a ser una política favorable y responsable para el equilibrio entre la vida laboral y personal.