Cómo crear un ambiente laboral más diverso e incluyente: 5 formas

Autor del articulo: Kenya Giovanni

Fecha de publicación: 17 de marzo del 2021

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Palabras claves: Diversidad, Ambiente laboral, empresas, inclusión, consejos.

A la hora de construir un ambiente laboral mas diversos, actualmente existe una tendencia a enfocarse en el origen o el genero de las personas, esto deja entre las sombras a las personas con discapacidad intelectual si de inclusividad se trata. Según la líder de excelencia Denis Doolan organizacional de Special Olympics existe una falta de conciencia sobre las habilidades y talentos de las personas con discapacidad intelectual, hay muy poca comprensión a la hora de reclutar, incorporar, gestionar de manera eficaz este talento.

Por consecuencia de esto las empresas carecen de contar con este grupo en su fuerza de trabajo, lo que priva las personas de obtener mejores oportunidades a nivel profesional, las empresas pierden la creatividad y la productividad de este equipo de trabajo y sin la posibilidad de crear un ambiente laboral mas diverso y comprometido. Para la construcción de un ambiente laboral mas diverso hay 5 consejos.

1. Cultivar y buscar talentos neuro diversos y con capacidades distintas: Cada persona tiene un talento único que puede contribuir a la empresa, es necesario capacitar y educar a los ejecutivos para desarrollar y apoyar a este equipo, por ejemplo desarrollar alianzas con organizaciones como Special Olympics, para aprender cómo capacitar y apoyar a este tipo de talento, Crear intencionalmente espacios de trabajo que se adapten a diversas habilidades en apariencia, sensación y diseño es esencial si se quiere un ambiente laboral más inclusivo.

2. Todas las voces forman parte de un ambiente laboral más diverso: Se debe buscar incluir sus voces en la conversación y en la toma de decisiones en todos los niveles, habilidades y prácticas de la organización.

3. Más estilos de aprendizaje: Aumentar el rendimiento y la productividad para el equipo de trabajo, ofreciendo una variedad de métodos de entrega puede jugar un papel importante.

4. Integrar prácticas inclusivas y técnicas de escucha para un ambiente laboral más diverso: Crear un espacio y tiempo amplios y seguros para que las personas reflexionen y respondan es importante. Para lograrlo, se debe iniciar con una capacitación para los líderes de toda la organización en donde tengan tiempo para discusiones y reflexiones en reuniones individuales y de equipo.

5. Construir un ambiente inclusivo de aprendizaje: Todo ser humano tiene potencial. Permitir que el talento con discapacidad intelectual desarrolle trayectorias profesionales y crezca es fundamental para el éxito.